Найм и зарплаты · 144 · Q2 2026
Аналитический обзор
Редакция it-institute.ru
IT-рынок труда Q2 2026:
разворот
hh-индекс вырос с 1,9 до 14,2 за год (×7,5). Вакансии −40%, резюме +12%. Карта дефицитных и избыточных специальностей. Данные верифицированы редакцией.
Скачать PDF →14,2
hh-индекс IT
рост ×7,5 за год
рост ×7,5 за год
−40%
Сокращение IT-вакансий
hh.ru
hh.ru
+12%
Рост числа резюме
hh.ru
hh.ru
IT-рынок труда: Q1 vs Q2 2026
hh.ru, апрель 2026
| Показатель | Q1 2026 | Q2 2026 |
|---|---|---|
| hh-индекс IT | 9,6 | 14,2 |
| IT-вакансии | базовый | −40% |
| IT-резюме | базовый | +12% |
| Медианная зарплата | в PDF | в PDF → |
+ разбивка по специальностям, регионам и грейдам — в PDF
Ключевые данные
×7,5
Рост hh-индекса IT за год — с 1,9 до 14,2. Переход от дефицита кадров к рынку работодателя впервые за десятилетие
−40%
Сокращение IT-вакансий на hh.ru. Причины: высокая ключевая ставка ЦБ, заморозка найма, рост продуктивности через AI-инструменты
18+
Резюме на 1 junior-вакансию. Перенасыщение выпускниками EdTech-курсов при сокращении входных позиций
hh-индекс рассчитывается по активным резюме и вакансиям на hh.ru — крупнейшей, но не единственной платформе. SuperJob и LinkedIn фиксируют аналогичный тренд, но с другими абсолютными значениями. Данные по зарплатам (Хабр Карьера, SuperJob) — self-reported. Рекомендуется учитывать погрешность 10–20%.
Карта специальностей
hh-индекс по IT-специализациям, Q2 2026
Резюме на 1 вакансию · апрель 2026
hh.ru
Рынок разделился на два полюса. Junior-разработка и контент перенасыщены (18+ резюме на вакансию), а кибербезопасность и ML остаются дефицитными (<2,5). Для HR-директоров это означает: стратегия найма должна быть специализированной, а не единой для всех IT-ролей.
Для кого
Три сценария применения
CTO
Перестроить стратегию найма под рынок работодателя
Карта дефицитных и избыточных специальностей. Где можно нанимать дешевле, а где придётся конкурировать за кадры. Прогноз зарплат по грейдам.
HR-директор
Понять где дефицит реален, а где — иллюзия
hh-индекс по специализациям: от 1,8 (кибербезопасность) до 18+ (junior-разработка). Время закрытия вакансий, конверсия откликов, региональные поправки.
Engineering Manager
Обосновать удержание ключевых специалистов
Данные о зарплатах в дефицитных нишах (+8–12% в год) vs массовых (стагнация). Аргументация для пересмотра компенсаций и retention-программ.
Содержание PDF
Что в исследовании
01hh-индекс IT: динамика и прогноз — рост с 1,9 до 14,2 за год, сравнение с 2019–2025, прогноз на H2 2026
02Карта специальностей — дефицитные (кибербез, ML, DevOps) vs избыточные (junior, контент), hh-индекс по каждой
03Причины разворота — ключевая ставка ЦБ, EdTech-перепроизводство, возврат релокантов, AI-продуктивность
04Зарплаты по грейдам — медианы junior / middle / senior, динамика по кварталам, региональные поправки
05Рекомендации для HR и CTO — стратегия найма для рынка работодателя, retention в дефицитных нишах, бюджетирование
06Методология и источники — hh.ru, SuperJob, Минцифры, Хабр Карьера. Self-reported bias и границы применимости
Получите PDF
в личном кабинете
Карта дефицитных и избыточных IT-специальностей, данные hh.ru и SuperJob, прогноз зарплат по грейдам. Данные верифицированы редакцией. Каждая цифра атрибутирована источнику.
hh.ru + SuperJob + Минцифры · Без спама · Один файл
Доступ к файлам исследований сразу после регистрации