PDF-выпуск · Найм и зарплаты · Q2 2026
Аналитический обзор · Редакция it-institute.ru
IT-рынок труда Q2 2026: разворот
hh-индекс вырос с 7,7 до 14,2 за 2025 год (×1,84), в марте 2026 — 22,9. Вакансии −37%, резюме +29% год к году. Карта дефицитных и избыточных специальностей. Данные верифицированы редакцией.
hh.ru + SuperJob + Минцифры · Без спама · Один файл14,2hh-индекс IT рост ×1,84 за 2025 год
−37%Сокращение IT-вакансий hh.ru
+29%Рост числа резюме hh.ru
×1,84Рост hh-индекса IT за 2025 год — с 7,7 до 14,2, в марте 2026 — до 22,9. Переход от дефицита кадров к рынку работодателя впервые за десятилетие
−37%Сокращение IT-вакансий на hh.ru. Причины: высокая ключевая ставка ЦБ, заморозка найма, рост продуктивности через AI-инструменты
18+Резюме на 1 junior-вакансию. Перенасыщение выпускниками EdTech-курсов при сокращении входных позиций
Как читать эти данные
hh-индекс рассчитывается по активным резюме и вакансиям на hh.ru — крупнейшей, но не единственной платформе. SuperJob и LinkedIn фиксируют аналогичный тренд, но с другими абсолютными значениями. Данные по зарплатам (Хабр Карьера, SuperJob) — self-reported. Рекомендуется учитывать погрешность 10–20%.
Карта специальностей
hh-индекс по IT-специализациям, Q2 2026
Три сценария применения
Сценарий 01
CTO
Перестроить стратегию найма под рынок работодателя
Карта дефицитных и избыточных специальностей. Где можно нанимать дешевле, а где придётся конкурировать за кадры. Прогноз зарплат по грейдам.
Сценарий 02
HR-директор
Понять где дефицит реален, а где — иллюзия
hh-индекс по специализациям: от 1,8 (кибербезопасность) до 18+ (junior-разработка). Время закрытия вакансий, конверсия откликов, региональные поправки.
Сценарий 03
Engineering Manager
Обосновать удержание ключевых специалистов
Данные о зарплатах в дефицитных нишах (+8–12% в год) vs массовых (стагнация). Аргументация для пересмотра компенсаций и retention-программ.
PDF-выпуск
Получите PDF в личном кабинете
Получить PDF в кабинете
hh.ru + SuperJob + Минцифры · Без спама · Один файл