К содержанию
IT Institute Доказательная аналитика российского IT-рынка
Личный кабинет
IT Institute
PDF-выпуск · Найм и зарплаты · 2026 Аналитический обзор · Редакция it-institute.ru

IT-зарплаты 2026: бенчмарки для найма

Медианы по пяти грейдам и восьми языкам, региональные поправки и рыночная динамика. Данные верифицированы редакцией. Источник: Хабр Карьера, 2П 2024, n=66 008.

Получить PDF в кабинете Что в выпуске ↓
Данные Хабр Карьера n=66 008 + T-Bank Research
Медианы по грейдамИсточник: Хабр Карьера, 2П 2024
ГрейдМедианаYoY
Стажёр44 000 ₽—
Junior75 000 ₽+9%
Middle174 233 ₽+11%
Senior300 000 ₽в PDF →

Lead (357 500 ₽) и диапазоны P25–P75 по каждому грейду — в PDF

174 233 ₽Медиана Middle по всей России
+16,3%Kotlin за второе полугодие
−13%Вакансий Q4 2025 — Q1 2026 (hh.ru)
×2,3Разрыв Стажёр → Junior — крупнейший относительный шаг в грейдовой лестнице: 44K → 75K медиана
+19%Шаг Senior → Lead — самый узкий переход: 300K → 357,5K. Разброс P75 достигает 500 000 ₽
+30%Московская премия к общероссийской медиане. Удалёнка = московский рынок — региональная поправка не применяется
Как читать эти данные

Данные Хабр Карьера — self-reported (самоотчёт). Транзакционные данные T-Bank Research (февраль 2026) дают медиану на 10–15% ниже: 183 000 ₽. Рекомендуется учитывать оба источника при формировании офферных вилок.

Данные по языкам

Медианы Middle по восьми языкам

Медиана Middle (₽) · динамика за 2П 2024Источник: Хабр Карьера, 2024
  1. Rust 230 000 ₽+12%
  2. Python 200 000 ₽+9%
  3. C++ 200 000 ₽+4%
  4. Kotlin 195 000 ₽+16,3%
  5. Go 190 000 ₽+7%
  6. Java 185 000 ₽+3%
  7. TypeScript 180 000 ₽+5%
  8. PHP 145 000 ₽+2%

Три сценария применения

Сценарий 01 CTO Аргументировать бюджет на найм перед советом Медианы с атрибуцией источника (n=66 008) и транзакционными данными T-Bank Research — готовая основа для защиты headcount-плана. Не «мы так думаем», а «данные показывают».
Сценарий 02 HR-директор Формировать конкурентные вилки для дефицитных ролей P25–P75 по каждому языку и региону — чтобы офферы для Kotlin, Python/ML, Rust попадали в 65–75-й перцентиль, а не теряли кандидата на финальном шаге.
Сценарий 03 Фаундер Нанимать в регионах без потерь кандидатов Понять, когда региональная поправка работает (офлайн), а когда удалённый кандидат уже сравнивает себя с московским рынком — и как объяснять разрыв нефинансово.
PDF-выпуск Получите PDF в личном кабинете
Получить PDF в кабинете Данные Хабр Карьера n=66 008 + T-Bank Research