PDF-выпуск · Найм и зарплаты · 2026
Аналитический обзор · Редакция it-institute.ru
IT-рынок труда 2026: дефицит и найм
hh-индекс вырос почти вдвое — до 14,2 — рынок расслоился. Где реальный дефицит кадров, где иллюзия — и как нанимать в 2026 году без переплаты. Данные: hh.ru, Хабр Карьера, TAdviser, Минцифры.
hh.ru + Хабр Карьера + TAdviser · H2 2025 — Q1 2026| Специальность | Медиана | Динамика |
|---|---|---|
| Data Science / ML | 252 000 ₽ | +25% |
| Сетевой инженер | 151 000 ₽ | +74% |
| Backend | 165 000 ₽ | +8% |
| Frontend | 150 000 ₽ | в PDF → |
Python, Product/Project Manager, региональные данные — в PDF
14,2hh-индекс в IT за 2025 год (было 7,7)
50–70 дн.Закрытие DevOps senior — при 18,6 резюме на junior
1,1 млнIT-специалистов в России к Q1 2025, +14,1% за год
×1,84Рост hh-индекса за год: с 7,7 до 14,2. Впервые за пять лет IT-рынок перестал быть «рынком кандидата» — по данным hh.ru, 2026
+200%Рост спроса на MLOps-инженеров (Data Science + DevOps) за 2025–2026 год. AI Product Manager — +150% — по данным LinkedIn и IDC
76%IT-компаний используют AI в HR-процессах — но только 6% имеют стратегию внедрения. Опрос hh.ru, 109 IT-компаний
Как читать эти данные
Данные hh.ru отражают открытый рынок вакансий — медиана предлагаемых зарплат по России 96 300 ₽. Данные Хабр Карьера (самоотчётные) — 183 333 ₽. Разница 15–25% объясняется методологией: Хабр собирает данные активных пользователей платформы. Для планирования salary bands используйте оба источника как нижнюю и верхнюю границу.
Карта дефицита
Зоны дефицита и профицита по специальностям
Три сценария применения
Сценарий 01
CTO
Обосновать бюджет на найм senior-инженеров перед советом
Данные по времени закрытия вакансий (50–70 дней для DevOps) и сравнению стоимости: вырастить middle до senior — 1,5–2 млн ₽, нанять готового senior — от 3–4 млн ₽ в год. Готовая аргументация для headcount-защиты.
Сценарий 02
HR-директор
Формировать конкурентные вилки и не терять кандидатов на финальном этапе
Карта найма по специальностям с зонами дефицита/профицита, региональные медианы hh.ru и ожидания соискателей — чтобы понять, где рыночный оффер работает, а где нужен нерыночный.
Сценарий 03
Фаундер
Выбрать стратегию найма в условиях поляризованного рынка
Три стратегии — выращивание, аутстаффинг, региональный найм — с условиями применимости и ROI. Региональный арбитраж: Москва (147 700 ₽) vs. регионы (91–92 тыс. ₽), разрыв сужается — Екатеринбург +16% при московских +4%.
PDF-выпуск
Получите PDF в личном кабинете
Получить PDF в кабинете
hh.ru + Хабр Карьера + TAdviser · H2 2025 — Q1 2026