К содержанию
IT Institute Доказательная аналитика российского IT-рынка
Личный кабинет
IT Institute
PDF-выпуск · Найм и зарплаты · Q4 2026 Аналитический обзор · Редакция it-institute.ru

Найм разработчиков в 2026 году: срез hh-индекса, а не единый тренд

Индекс по IT-профобласти, пороги методологии hh.ru, летний индекс по всему рынку труда и более ранние данные о джуниорах и численности IT-специалистов — выпуск показывает каждый срез отдельно, не достраивая из них общую траекторию найма.

Получить PDF в кабинете Что в выпуске ↓
Материал доступен в личном кабинете после регистрации
22,9×hh-индекс по IT-профобласти (резюме на вакансию) — март 2026
7,9×Порог hh.ru «высокая конкуренция соискателей» — методология, а не измерение месяца
4×Порог hh.ru «дефицит кадров» — методология, а не измерение месяца

Главные выводы

01
Весенний индекс по IT — точка, а не линия тренда.Индекс представляет собой один месячный снимок по IT-профобласти. В открытых источниках нет сопоставимого значения за предыдущий период, поэтому утверждать рост или падение конкуренции нельзя.
02
Место IT в рэнкинге профобластей зависит от того, какую часть таблицы считать.Формулировка «второе место» верна только для части рэнкинга с крупнейшими по числу вакансий профобластями. Если учитывать весь список целиком, перед IT оказываются ещё несколько направлений — тогда итоговое место ниже заявленного.
03
Летний индекс по всему рынку — контраст, а не продолжение весеннего IT-среза.Это разные совокупности: один показатель охватывает только IT, другой — весь рынок труда, а отдельной IT-разбивки за лето в открытом доступе нет. Соединять их в одну линию нельзя.
04
Данные о джуниорах и численности IT-специалистов относятся к более раннему периоду.Обе цифры получены за несколько месяцев до весеннего индекса: данные о джуниорах — из комментария экспертов hh.ru «Коммерсанту», а численность — из расчёта TAdviser. Использовать их как часть единого ряда с мартовским индексом нельзя.
18,6×Число резюме джуниоров-разработчиков на одну вакансию за январь—август 2025 года — данные из комментария экспертов hh.ru «Коммерсанту», а не из открытого отчёта; это отдельный, более ранний срез, который не продолжает мартовский индекс по IT.
около 1 100 000Общая численность занятых в IT в России на конец I квартала 2025 года — это расчёт TAdviser поверх данных ИСИЭЗ ВШЭ, а не дословная цифра первоисточника; этот период заметно раньше мартовского индекса.
14,1 %Прирост этой численности на конец I квартала 2025 года год к году, к I кварталу 2024 года — тоже расчёт TAdviser, а не исходная статистика; базовое значение за предыдущий период отдельно не опубликовано, поэтому сверить расчёт по первоисточнику нельзя.
Как читать эти данные

Показатели относятся к разным периодам, разным совокупностям и разным источникам. Индекс по IT-профобласти и индекс по всему рынку труда — это два самостоятельных среза, а не две точки одного ряда. Пороги «высокая конкуренция» и «дефицит кадров» — нормативная методология интерпретации hh.ru, а не измеренные значения конкретного месяца. Данные о джуниорах получены из комментария экспертов hh.ru «Коммерсанту», а данные об общей численности IT-специалистов — из расчёта TAdviser; оба среза заметно раньше весеннего индекса. Выпуск не утверждает, что найм разработчиков становится легче или труднее, — только показывает, что говорит каждый отдельный срез.

Три сценария применения

Сценарий 01 HR и тимлид, нанимающий разработчиков Нужно понять, насколько прямо сейчас конкурентно нанимать IT-специалистов, а не ориентироваться на усреднённый годовой тренд Даёт мартовский срез по IT-профобласти и методологические пороги hh.ru для его интерпретации, без подмены индекса трендом
Сценарий 02 Аналитик рынка труда Источники публикуют цифры по разным периодам, совокупностям и методикам, которые легко перепутать между собой Каждый показатель подписан периодом, источником и границами применимости, а сшивка срезов в один ряд прямо помечена как некорректная
Сценарий 03 Разработчик, оценивающий свои шансы на рынке Непонятно, усиливается или слабеет конкуренция за вакансии прямо сейчас Показывает весенний срез по IT рядом с порогами методологии и более ранними данными о джуниорах, прямо называя, что вывода о тренде из них не следует

Частые вопросы

Можно ли считать мартовский hh-индекс по IT признаком тренда на рынке найма?

Нет. Это значение за один месяц без сопоставимой точки за предыдущий период в открытых источниках — говорить о росте или падении конкуренции по нему нельзя.

Действительно ли IT — второе по конкуренции направление среди всех профобластей?

Нет, это верно только для части рэнкинга с крупнейшими по числу вакансий профобластями. При учёте полного списка профобластей IT располагается ниже — перед ним ещё несколько направлений.

Можно ли сравнивать летний индекс по всему рынку труда с весенним индексом по IT?

Нет. Это разные совокупности за разные периоды, и отдельной IT-разбивки для лета в открытом доступе нет — такое сравнение будет некорректным.

Почему данные о найме джуниоров и общей численности IT-специалистов не относятся к тому же периоду, что индекс?

Потому что сопоставимых данных за тот же период в открытом доступе нет: данные о джуниорах получены раньше из комментария экспертов hh.ru «Коммерсанту», а численность — из расчёта TAdviser. Поэтому выпуск показывает их отдельно, а не как продолжение весеннего среза.

Что входит в полный выпуск?

Разбор каждого среза — мартовского индекса по IT, методологических порогов hh.ru, летнего индекса по всему рынку и более ранних данных о джуниорах и численности специалистов — с источниками, периодами и объяснением, почему их нельзя складывать в единый тренд.

PDF-выпуск Разбор весеннего hh-индекса по найму разработчиков — в кабинете
Получить PDF в кабинете Материал доступен в личном кабинете после регистрации